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01 前言:开班初心_.

02 1.1人才测评基础概念.

03 1.2人才测评的应用场景.

04 1.3人才测评的评价标准.

06 1.4人才测评体系建设3大重点.

07  1.5+1.6实践中的人才测评工具类别+案例练习.

08 1.7人才测评项目设计流程.

10 1.8标杆企业人才测评项目.

11 1.9评价中心技术概述.

12 1.10评价中心发展的新趋势.

13 1.11案例练习.

15 2.1人才标准.

16 2.2胜任力素质模型.

17 2.3BEI行为面试概述.

19 2.4BEI面试问题设计.

20 2.5发挥BEI价值的更多工作.

21 2.6案例练习.

22 2.7360评估实施要点.

24 2.8360评估反馈技巧.

25 2.9案例练习.

26 2.10情境测评设计.

27 2.11常见的团队测评工具.

29 2.12潜力测评.

30 2.13人才盘点.

31 2.14标杆企业实践.

32 2.15案例练习.

33 3.1领导力测评.

34 3.2个性解读.

35 3.3案例练习.

36 3.4动机解读.

37 3.5价值观解读.

38 3.6案例练习.

39 3.7 情商解读1.

40 3.8情商解读2.

413.9案例练习.

42 3.10心理盗本.

43 3.11案例练习.

44 3.12心智模式解读.

45 3.13案例练习.

46 3.14领导力陷阱.

47 4.1.1熊猫特征的管理者如何突破自己?.

48 4.1.2能力与个性较强,需化尖兵为利器.

49 4.1.3下属资历老,管理如何拿捏好?.

50 4.2.1自我期望高而成长速度慢,如何提升?.

51 4.2.2能力虽强,斗志不在,是否挽留?.

52 4.2.3情商偏低令工作吃力,该如何提升?.

53 4.3.1工作力不从心,何去何留?.

54 4.3.2自我完善,遇见更好的自己.



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